Comment bien répondre à la question « Parlez-moi de vous » en entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, la demande expresse de votre potentiel futur employeur de « parler de vous » peut vous mettre dans une situation difficile si vous n’y êtes pas préparé. La recherche d’un emploi, en particulier dans une période d’économie chancelante, est déjà suffisamment inquiétante sans qu’il faille ajouter la maladresse d’une réponse à une question aussi personnelle et ouverte.

Il se peut que vous ne sachiez pas vraiment comment répondre à cette demande, car parler de soi sans avoir de lignes directrices en tête est difficile. A l’opposé, parler avec assurance de vos succès peut être beaucoup plus facile si vous vous préparez à l’avance.

Voici donc nos conseils pour mettre en forme et donner vos réponses avec succès.

Pourquoi les recruteurs tiennent-ils tant à ce que vous leur parliez d’eux ?

Un entretien de motivation consiste à apprendre à vous connaître. Le « Parlez-moi de vous » des recruteurs est là pour faire la transition entre la conversation et les questions techniques et comportementales.

L’examinateur veut savoir si vous êtes capable de communiquer clairement et professionnellement. Si vous calez la première fois que vous êtes mis sur la sellette, cela donnera une mauvaise impression. Le recruteur espère que le candidat pourra répondre à la question d’une manière naturelle, et qui montre qu’il est préparé et qu’il s’intéresse à l’entretien. Une bonne réponse peut vous aider à vous démarquer lors d’un entretien d’embauche.

Si cette question vous est posée lors d’un entretien vidéo ou téléphonique, vous pouvez avoir vos réponses sous les yeux. Si l’entretien a lieu in situ, vous devez être prêt à répondre sans consulter vos notes.

Il existe d’autres façons de poser cette question

La requête du potentiel futur employeur « Parlez-moi de vous » peut parfois être formulée différemment. Par exemple :

• Dites-moi en plus sur votre parcours.
• Je suis intéressé à en savoir plus sur vous.
• Parlez-moi de votre travail dans cette entreprise.
• Pouvez-vous m’en dire plus sur votre expérience ?
• Dites-moi quelque chose qui ne soit pas sur votre CV.

Soyez prêt à répondre à n’importe quelle variante de cette question, grâce à une réponse structurée et préparée.

Précisément, comment donc bien répondre à la demande « Parlez-moi de vous » ?

Il existe de nombreuses stratégies pour répondre à cette injonction. La façon dont vous choisissez de structurer votre réponse peut dépendre de votre expérience antérieure. Un jeune diplômé aura une réponse bien différente de celle d’un directeur exerçant depuis des décennies.

S’il est important de préparer votre réponse, vous devez tout de même laisser de la place à la spontanéité et veiller à ce qu’elle ne paraisse pas avoir été trop répétée. Une fois que vous aurez trouvé la réponse qui colle le mieux à votre expérience, entraînez-vous. Notez votre réponse afin de pouvoir la remanier, de vous assurer qu’elle est fluide et gardez une trace des points clés.

Quelle que soit la méthode choisie, veillez à la relier au poste et à l’entreprise pour lesquels vous passez l’entretien. Votre réponse doit convaincre le mieux possible votre interlocuteur que vous êtes intéressé par le poste.

Les éléments de votre réponse

Votre réponse doit décrire votre situation actuelle, votre expérience professionnelle passée, la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat pour le poste et la manière dont vous vous alignez sur les valeurs de l’entreprise.

Situation actuelle

Parlez à votre interlocuteur de votre poste actuel et d’une réalisation importante récente ou d’un retour positif que vous avez reçu. Évitez de parler négativement de votre emploi actuel. Le recruteur veut savoir en quoi votre poste actuel est similaire à celui pour lequel vous postulez.

Si vous êtes étudiant, profitez-en pour parler de vos expériences scolaires pertinentes, comme les cours que vous avez suivis, des projets que vous avez aimés ou des stages.

Expérience professionnelle antérieure

Votre interlocuteur a probablement votre CV sous les yeux : ne vous contentez pas de lui dire ce qu’il sait déjà. Sa demande est une occasion pour évoquer vos antécédents professionnels et souligner les domaines en lien avec votre poste actuel. Décrivez votre expérience professionnelle passée dans l’ordre chronologique descendant ou ascendant.

Si vous avez changé de secteur d’activité, expliquez pourquoi, en racontant, par exemple, une brève anecdote personnelle qui démontre vos passions ou vos intérêts.

Votre « pourquoi »

Pourquoi avez-vous choisi de postuler à cet emploi ? Dites pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. Profitez de cet instant pour vous « vendre » à votre interlocuteur.

Expliquez comment ce poste s’aligne sur vos objectifs de carrière personnels pour montrer que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires pour réussir.

Alignez et connectez vos objectifs, vos passions et vos points forts avec l’entreprise et le poste

Appréhendez la culture de l’entreprise. Si vous et l’entreprise appréciez le travail en équipe ou le travail individuel, parlez-en ici. N’oubliez pas de mentionner si vous avez d’autres intérêts ou compétences sur lesquels vous avez travaillé et qui font de votre candidature un atout pour l’entreprise.

Connaître la mission générale de l’entreprise pour vous aider à adapter votre « pourquoi ». Si vous passez un entretien pour une entreprise de vêtements de plein air qui privilégie l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ne dites pas alors que vous aimez travailler la nuit et le week-end pour mener vos projets à bon port…

Quelle doit être la longueur de votre réponse ?

N’oubliez pas que les recruteurs veulent en savoir plus sur votre expérience professionnelle et votre personnalité. Répondre à cette question en seulement quelques phrases peut sembler léger et parler pendant dix minutes est un signal d’alarme indiquant que vous pourriez faire de même en réunion !

Essayez de limiter votre réponse à une ou trois minutes. Observez le langage corporel de votre interlocuteur et n’hésitez pas à développer toute partie qui semble l’enthousiasmer.

Les bons conseils sur ce qu’il faut faire et ne pas faire lors de cet exercice

Il existe certaines règles pour bien parler de soi en entretien de motivation. Les recruteurs ont des attentes quant à la façon dont vous répondez à cette question « Parlez-moi de vous », et vous ne devez pas vous en écarter.

L’un des conseils les plus importants et les plus élémentaires en matière d’entretien est de rester professionnel. Si vous êtes trop négatif ou si vous parlez trop de votre vie privée, vous risquez fort de décevoir.

Les choses à faire

Rester positif

Aucune entreprise n’est parfaite. Parler négativement des autres entreprises où vous avez travaillé peut donner à votre interlocuteur l’impression que vous ne serez pas heureux dans votre éventuelle nouvelle entreprise non plus. Si votre interlocuteur vous demande pourquoi vous avez quitté un emploi, restez simple en répondant par exemple : « Je cherchais un nouveau défi. »

Évitez de faire des plans à long terme

Vous ne parleriez pas de vos projets dans un mois lors d’un premier rendez-vous privé, alors pourquoi faire de même durant un entretien d’embauche ? Se précipiter dans des conversations sur des objectifs futurs avec l’entreprise peut sembler prématuré. Gardez ces conversations pour les étapes ultérieures du processus d’entretien.

Connaissez votre public

Il est essentiel de se renseigner à l’avance sur l’entreprise avec laquelle vous passez l’entretien. Vous pouvez adapter votre réponse en vous concentrant sur ce qui correspond à la culture de l’entreprise. Afin d’être en mesure de poser des questions plus pertinentes à la fin de l’entretien.

Concentrez-vous sur des exemples que vous pouvez quantifier.

Dire que vous avez amené de nouveaux clients est acceptable, mais dire que vous avez « augmenté les visites du site web de 27% en un trimestre » est beaucoup plus significatif et impressionnant. Si vous ne connaissez pas les chiffres exacts, faites une estimation réaliste.

Mettez en avant votre personnalité

Mentionner que vous aimer faire de la courtepointe ou jouer aux échecs est significatif sur la nature de vos loisirs, cela montre une partie de votre personnalité. Vos activités et interactions sociales comme le bénévolat ou l’appartenance à une équipe de softball indiquent que vous êtes sympathique et que vous êtes capable de bien communiquer avec les autres.

Les choses à proscrire

Être trop personnel

Évitez de délivrer trop d’informations sur votre vie privée. Parler de politique ou d’appartenance religieuse, de votre statut marital ou de vos enfants pourrait jouer contre vous. Vous ne voudriez pas que l’examinateur choisisse un candidat sur la base des réponses à l’une de ces questions.

Ressortir systématiquement vos réponses

Donner une réponse toute faite, pré-cuite, peut sembler inauthentique. Retenez quelques-uns de vos points principaux et développez ensuite. Répéter systématiquement les réponses risquerait même de vous pousser à faire des erreurs si vous oubliez quelques mots et ne retrouvez pas là où vous vous êtes arrêté.

Lister vos points forts sans exemples

Dire que vous êtes doué pour le travail d’équipe ne veut pas dire grand-chose sans un exemple à l’appui. Ajoutez une phrase racontant où vous avez démontré chaque trait de caractère que vous mettez en avant dans votre carrière.

Noyer votre interlocuteur

Choisissez trois ou quatre points forts et tenez-vous-en à ceux-ci. Si vous parlez de vous en long et en large, vous risquez de gâcher la première impression de votre interlocuteur. Soyez bref, cordial et professionnel afin de susciter l’intérêt de votre interlocuteur.

Présenter votre CV point par point

La personne qui vous fait passer l’entretien de motivation a déjà lu votre CV, alors lui dire exactement ce qu’il contient pourrait lui faire perdre son intérêt… Reprenez plutôt les points forts qui sont les plus pertinents pour le poste auquel vous postulez et ajoutez quelques éléments qui vous ont plu dans chacun d’eux.

Source : « ZDNet.com »